The effect of human resource policies and procedures on employee job satisfaction according to the intervening roles of goals and organizational culture

Razaghi, Mehdi; Araei, Vahid; Kargar, Hashem

The effect of human resource policies and procedures on employee job satisfaction according to the intervening roles of goals and organizational culture

Document Type : Original Article

Authors

Mehdi Razaghi ¹

Vahid araei ²

hashem kargar ²

¹ Master of Public Administration, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran.

² Assistant Professor, Department of Public Administration, Islamic Azad University, Central Tehran Branch, Tehran, Iran

Abstract

The main goal of the current research is to investigate the impact of human resource policies and procedures on employee job satisfaction with regard to the intervening roles of goals and organizational culture. The research community in this research is all the employees of the Islamic Revolution Housing Foundation, numbering 200 people. For sampling, simple random sampling method was used and the number of samples was considered to be 200 people through Cochran's formula. Cronbach's alpha coefficient was used to measure the reliability of the research tool and content validity was used to measure the validity of the questionnaire. Cronbach's alpha and composite reliability of all variables are greater than 0.7, so all variables are confirmed in terms of reliability. The average value of extracted variance is also greater than 0.5, so convergent validity is suitable for all variables. In this research, data has been analyzed using structural equations and Smart PLS 3 software. The findings show that human resource policies and procedures have had a positive effect on employee job satisfaction due to the intervening roles of goals and organizational culture.

Keywords

compensation policy

performance evaluation

Job Satisfaction

organizational goals

Organizational Culture

20.1001.1.23830263.1401.1.3.1.0

احمدی، سروه؛ قدمی، رضا؛ فروزانفر، نصرت‌الله و آقاجانی، هاشم (1395)، «بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت شغلی»، کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم، شیراز، پژوهش شرکت ایده بازار صنعت سبز.

اسماعیلی، محمودرضا و صیدزاده، حیدر (1396). «تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی»، فصلنامه مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، سال بیست وپنجم، شماره 83.

بدخشانی، فرناز و فروزانفر، بهزاد (1390). «نقش استراتژی منابع انسانی در سازمان‌های متعالی و ارتباط آن با استراتژی سازمان»، خلاصه‌ای از مقاله پذیرفته شده در هفتمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت استراتژیک – مهر ١٣٨٩.

زاهدی، صفات الله؛ حضرتی، عباس و داوری، علی (1396). بررسی تأثیر استراتژی‌های منابع انسانی سازمان بر رضایت شغلی کارکنان، با تأکید بر نقش فرهنگ نوآوری و مالکیت ادراک شده، تهران: مرکز مطالعات و برنامه ریزی شهر تهران.

زهرایی، امیرحسین (1397). «رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی»، فصلنامه دانش انتظامی قزوین، شماره 27.

صادقیان قراقیه، سعید؛ شکری، صابر؛ شاکری، زهره و پورمجرب، گل آرا (1395). «بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی (مطالعۀ موردی: کارکنان دانشگاه تهران)»، مدیریت دولتی، دوره 8، شماره 1.

قلاوندی، حسن و فیضی، کاوه (1392). «پیش بینی رضایت شغلی بر اساس ابعاد فضای اخلاقی سازمان (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه ارومیه)»، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال هشتم، شماره 1.

گودرزی، رضا؛ سیدین، سیدحسام و حریری‌زاده، معصومه (1394). «فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر رضایت شغلی کارکنان (موردپژوهی: سازمان اسناد و کتابخانه ملی ج.ا. ایران)»، فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات، دوره 26، شماره 4.

Chang, W,. Huang, T,. (2006). "Relationship between strategic human resource management and firm performance A contingency perspective". n International Journal of Manpowe.

Khushk, A,. (2019). " Impact of HR Policies and Practices on Employee Job Satisfaction: Evidence from Pakistan Telecommunication Ltd (PTCL) Hyderabad, Pakistan". SEISENSE Journal of Management Vol 2 No 2.

Pule, S,. Mwesigye, J,. Kanyangabo, E,. Mbago, R,. (2014) " Human Resoucer Policy and Job Satisfaction of Employees in Knowledge-Based Enterrises: a Comparative Study of the Indigenous and Expatriate Teaching Staffs if Kampala International University, Uganda". Global Journal of Human Resource Management Vol.2, No.3, pp.13-27.

Singh, V,. (2014). " A Study of th Relatonship Between Human Resource Policies and Employee Satisfaction in the Private Telecommuincation Service Providers in Lucknow City of India ". International Journal of Public Administration and Management Research (IJPAMR), Vol. 2, No 3.