منابع فارسی:
1. آذر، عادل. 1397. پژوهش در عملیات: مفاهیم و کاربردهای برنامهریزی خطی. سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت)
2. امانی، جواد؛ هیمن خضری آذر، حجت محمودی. 1391. معرفی مدل یابی معادلات ساختاری به روش حداقل مجذورات جزئی (PLS-PM)و کاربرد آن در پژوهش های رفتاری. برخط دانش روان شناختی 1. 41.
3. پورعزت، علی اصغر.(1397)، داستان حکومت به منزله میراث شهدا، انتشارات مهربان نشر
4. جعفری هرندی. رضا، نجفی. حبیبه، 1396، تاثیر سبک رهبری بر عملکرد منابع انسانی با میانجی گری سکوت سازمانی، فصلنامه علمی – پژوهشی مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)، سال بیستوششم، شماره 85 ،پاییز 96، ص 57-85.
5. جعفری، حسن، مهدی محمدیان و داود حسینپور(1390)، «رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستآن های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی جندیشاپور اهواز»، مجله علوم بهداشتی جندیشاپور، س4، شماره 1.
6. جعفری، سکینه؛ میرمقدم، کاظم(1391). بررسی نقش رهبری خدمتگزار در توسعه سرمایة اجتماعی، فصلنامه توسعه، شماره 28
7. حبیبی، مصطفی، رنجبریان، رسول. (1398). اثر سبک رهبری خدمتگزار بر توسعه منابع انسانی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان. مجله توانمندسازی سرمایه انسانی، 2(3)، 251-266.
8. حسن بودلایی. 1398. روش پژوهش روایت پژوهشی. اندیشه احسان
9. خواک، زینب.(1397). بررسی همسویی استراتژی کسب و کار و استراتژی منابع انسانی با استراتژی مدیریت دانش بر اثربخشی مدیریت دانش(مطالعه موردی: گروه هتل های همت)، پایان نامه کارشناسی ارشد، موسسه اموزش عالی شاندیز، مدیریت جهانگردی. 1397.
10. دارتیک، آندره؛ محمود نوالی. 1399. روایت پژوهشی چیست؟. سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها(سمت)
11. دانایی فرد،حسن،کاظمی،حسین(1394). پژوهش کیفی و طرح پژوهش.تهران:انتشارات صفار.
12. رحیمی، محسن(1386). تبیین سبک رهبری در بسیج و رابطه آن با انگیزه بسیجیان، مطالعات راهبردی بسیج، شماره 13 و 14 : 70-81
13. زالی، محمدرضا(1393). رهبری تحول آفرین، فصلنامه مصباح، سال سیزدهم، شماره 52: 197-175
14. ستایش، سامی ، نرگسیان، عباس ، شاه حسینی، محمد علی ، منظور، داوود،1399،ارائه چارچوبی برای تبیین ابعاد و مولفه های توسعه منابع انسانی در سازمان های پروژه محور(موردمطالعه؛ وزارت نیرو)،1(12)، صص 12-23.
15. سرمدی، سعید( 1397). فرماندهان دفاع مقدس: شهید حسن باقری، تهران: انتشارات مرکز اسناد و پژوهش های دفاع مقدس
16. سلیمیان، معصومعلی، عزیزی، فرحناز، بشرویه، نازنین،زاهدکار،پرویز.(1399). بررسی تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی(مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا). نوآوری های مدیریت آموزشی، 15(2)، 21-35.
17. سید جوادین. رضا، قلی پور. آرین. جانعلی زاده شوکی. محمد، 1393، شناسایی تأثیر به کارگیری سبک رهبری زهرآگین در سازمان بر نتایج و پیامدهای منابع انسانی، پژوهش های مدیریت منابع انسانی سال ششم زمستان 1393 شماره 4(پیاپی 18).
18. صائبی، محمد. (1395). توسعه منابع انسانی با رویکرد راهبردی. مطالعات مدیریت(بهبود و تحول)، 10(37)، 135-148.
19. عباسی، داوود، پورعزت، علی اصغر، قلی پور، آرین، باقری کنی، مصباح الهدی. (1390)، مطالعه اکتشافی آئین رهبری فرماندهان شهید با استفاده از نظریه مبنائی. پژوهش های مدیریت عمومی، سال 1390، 4(12)، ص 53-70.
20. عرب کلمری، محبوبه و یحیی زاده فر، محمود و یعقوبیان، سیده نازنین،(1398)،رابطه استراتژی کارراه ه با موفقیت کارراه ه: نقش تعدیل گر آگاهی استراتژیک (موردمطالعه: کارکنان بندر امیرآباد)،دومین کنفرانس ملی پژوهش های بنیادین در مدیریت و حسابداری،تهران،1398، 21(14)، 12-23.
21. عسکری، مهری، فروغی ابری، اصغر، فیاض انوش، ابوالحسن. (1398). تبیین سبک رهبری معنوی شهید خرازی و ارتباط آن با سلامت سازمانی در لشکر 14 امام حسین(ع) در دوران دفاع مقدس(67-1359). پژوهش های تاریخی، 11(3), 17-33.
22. عسکری، مهری؛ فروغی ابری، اصغر(1395). تبیین سبک رهبری خدمتگزار فرماندهان سپاه در دوران دفاع مقدس و پیامدهای آن در بین بسیجیان(مطالعه موردی: سیره شهید حسین خرازی)، فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج، شماره 70
23. عطاران،محمد(1395). پژوهش روایی:اصول و مراحل.تهران:انتشارات دانشگاه فرهنگیان.
24. غلامی، خلیل، شیربیگی، ناصر، حاجی زاده، سارا(1393).سبک رهبری خدمت گذار در میان مدیران مدارس، فصلنامه راهبرد فرهنگ، شماره بیست و هفتم
25. قراباغی میثم، ازگلی. محمد. 1399، واکاوی سبک رهبری سردار شهید حاج قاسم سلیمانی الگوی متعالی رهبری خدمتگزار. مدیریت اسلامی. زمستان 1399، دوره 28، شماره 4؛ از صفحه 113 تا صفحه 139.
26. مدنی، سیدمصطفی(1393). فرماندهی عالی در جنگ، مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان، سال شانزدهم، شماره 1
27. مشایخ، فرحناز و صلاحی کازرونی، محبوبه، 1394، رهبری معنوی، سومین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی آسیب های اجتماعی و فرهنگی ایران، قم، https://civilica.com/doc/446085
28. مظفری، محمد مهدی و طلوعی، هومن، 1398، بررسی اثربخشی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان، دومین کنفرانس ملی اندیشه های نوین در مدیریت کسب و کار، تهران، https://civilica.com/doc/950669
29. میرسپاسی، ناصر.(1394)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار "با نگرشی به روند جهانیسازی". نشر کتابسرا. تهران.
30. نافعی، مریم. (1396). بررسی تأثیر همراستایی استراتژی منابع انسانی با استراتژی های رقابتی سازمان بر عملکرد سازمان مورد مطالعه: هتلهای 4 و 5 ستاره در جزیره کیش،پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، پردیسهای منطقهای - پردیس بینالمللی کیش، 1396.
31. نرگسیان، عباس.(1402)، روش پژوهش در مدیریت، انتشارات نگاه دانش
32. نوبهار، حوریه(1394). شناسایی عوامل مؤثر بر سلامت سازمانی در شهرداری منطقه9 شهرتهران، پایاننامه کارشناسیارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم پژوهشات.
1. Abolade, D. A. (2014). Socio-Cultural factor as determinant of female leadership quality; implications for human resource development. Ege Academic Review, 14(1), 53-62.
2. Akbari, M., Amiri, N. S., Imani, S., Rezaeei, N., & Foroudi, P. (2017). Why leadership style matters: a closer look at transformational leadership and internal marketing. The Bottom Line.
3. Almaaitah, M. F., Harada, Y., Sakdan, M. F., & Almaaitah, A. M. (2017). Integrating Herzberg and social exchange theories to underpinned human resource practices, leadership style and employee retention in health sector. World Journal of Business and Management, 3(1), 16.
4. Alnawafleh, E. A. T., Abd Halim, M. S. B., & Tambi, A. M. B. A. (2017). The impact of human resource management practices, organizational culture, motivation and knowledge management on job performance with leadership style as moderating variable in the Jordanian commercial banks sector. Journal of Reviews on Global Economics, 6, 477-488.
5. Bantash, A., Koval, V., Bashynska, M., & Kozlovtseva, V. (2020). Balanced territorial economic development in the conditions of providing stability of human resources management. Economics. Ecology. Socium, 4(3), 58-66.
6. Chams, N., & García-Blandón, J. (2019). On the importance of sustainable human resource management for the adoption of sustainable development goals. Resources, Conservation and Recycling, 141, 109-122.
7. Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern methods for business research, 295(2), 295-33.
8. Colaizzi, P. F. (1978). Psychological research as the phenomenologist views it.
9. Creswell, J. W. (2002). Educational research: Planning, conducting, and evaluating quantitative (pp. 146-166). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
10. Delle, E., & Searle, B. (2020). Career adaptability: The role of developmental leadership and career optimism. Journal of Career Development, 0894845320930286.
11. Fang, B., Zhang, P., & Kim, S. (2021). National human resource development in China: government–industry–university relations and roles. European Journal of Training and Development.
12. Froehlich, D., Segers, M., & Van den Bossche, P. (2014). Informal workplace learning in Austrian banks: The influence of learning approach, leadership style, and organizational learning culture on managers' learning outcomes. Human Resource Development Quarterly, 25(1), 29-57.
13. Gilley, J. W., Shelton, P. M., & Gilley, A. (2011). Developmental leadership: A new perspective for human resource development. Advances in Developing Human Resources, 13(3), 386-405.
14. Greenleaf,R.F.(2019). "The Servant as leader ".The Greenleaf center, Indianapolis,IN.
15. Holsti, O. R. (1969). Content analysis for the social sciences and humanities, Reading, MA: Addison-Wesley.
16. Hudson, F. M. (1999). The handbook of coaching: A comprehensive resource guide for managers, executives, consultants, and human resource professionals. Jossey-Bass Publishers.
17. Husserl, E. (1999). The essential Husserl: Basic writings in transcendental phenomenology. Indiana University Press.
18. Ismail, W. K. W., Al-Taee, F. J. H., & Habeeb, F. J. (2012). Integrating gender, traits and transformational leadership style as viewed from human resource management strategy. International Journal of Academic Research, 4(3), 16-20.
19. Kadiyono, A. L., Sulistiobudi, R. A., Haris, I., Wahab, M. K. A., Ramdani, I., Purwanto, A., ... & Sumartiningsih, S. (2020). Develop leadership style model for indonesian teachers performance in Education 4.0 era. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(9), 363-373.
20. Laub,J.A.(2018)."Assessing the servant organization:Development of Servant Organization Leadership Assessment (SOLA)instrument". A Dissertation presented in Partial fulfillment of the requirement for the degree Doctor of Philosophy
21. Liker, J. K., & Hoseus, M. (2020). Human resource development in Toyota culture. International Journal of Human Resources Development and Management, 10(1), 34-50.
22. London, M., & Sherman, G. D. (2021). Becoming a Leader: Emergence of Leadership Style and Identity. Human Resource Development Review, 15344843211009632.
23. Mansaray, H. E. (2019). The Role of Leadership Style in Organisational Change Management: A Literature Review. Journal of Human Resource Management, 7(1), 18-31.
24. McDonald, K. S., & Hite, L. M. (2023). Career development: A human resource development perspective. Taylor & Francis.
25. Milhem, M., Muda, H., & Khalil, A. (2019). The effect of perceived transformational leadership style on employee engagement: The mediating effect of Leader’s emotional intelligence. Foundations of Management, 11(1), 33-42.
26. Miyagawa, T., & Takizawa, M. (2022). On Human Resource Development and Productivity Growth in Japan: A survey of theory, measurement and empirical studies on human resources (Japanese). Research Institute of Economy, Trade and Industry (RIETI).
27. Patterson,K.(2019)."servant leadership: A theorical model ". A Dissertation presented in Partial fulfillment of the requirement for the degree Doctor of Philosophy,Regent university.
28. Prestiana, K. E., & Sugito, S. (2021). Managing human resource development of educators in inclusion-based elementary school. Journal of Education and Learning (EduLearn), 15(1), 1-10.
29. Ram, M., McCarthy, I., Green, A., & Scully, J. (2022). Towards a more inclusive human resource community: Engaging ethnic minority microbusinesses in human resource development programmes targeted at more productive methods of operating. Human Resource Management Journal, 32(3), 540-554.
30. Sabiu, M. S., Ringim, K. J., Mei, T. S., & Joarder, M. H. R. (2019). Relationship between human resource management practices, ethical climates and organizational performance, the missing link: An empirical analysis. PSU Research Review.
31. Schweisfurth, M., Davies, L., Symaco, L. P., & Valiente, O. (2018). Higher education, bridging capital, and developmental leadership in the Philippines: Learning to be a crossover reformer. International Journal of Educational Development, 59, 1-8.
32. Sims, C., Carter, A., & Moore De Peralta, A. (2021). Do servant, transformational, transactional, and passive avoidant leadership styles influence mentoring competencies for faculty? A study of a gender equity leadership development program. Human Resource Development Quarterly, 32(1), 55-75.
33. Strickland,A.Sandra.(2015)."Non for profit organizational self perception of servant leadership characteristics", A Dissertation presented in Partial fulfillment of the requirement for the degree Doctor of Philosophy, capella university.
