طراحی الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی یک سازمان نظامی

قاسمی امامزاده, رضا; مردانی, محمدرضا; موسوی, سید علی; صفیان, مهدی; محمدی, مهدی

طراحی الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی یک سازمان نظامی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

رضا قاسمی امامزاده ¹

محمدرضا مردانی ²

سید علی موسوی ³

مهدی صفیان ³

مهدی محمدی ³

¹ دانشجوی دکتری مدیریت سرمایه انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)

² دانشیار گروه سرمایه انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین(ع)

³ استادیار گروه سرمایه انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه جامع امام حسین(ع)

چکیده

هدف: پژوهش حاضر به دنبال تدوین الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی یک سازمان نظامی‌ می باشد.

روش: برای دستیابی به هدف پژوهش، در ابتدا با بهره‌گیری از روش کتابخانه‌ای، ادبیات موجود، شامل الگوهای شایستگی مدیران در سازمان‌های دولتی و نظامی و همچنین اسناد بالادستی سازمان نظامی مدنظر، موردمطالعه قرار گرفت. در ادامه با استفاده از مطالعات و بررسی‌های صورت گرفته‌شده و تنظیم پروتکل مصاحبه، با 10 نفر از خبرگان سازمان نظامی، مصاحبه عمیق صورت پذیرفت و کدگذاری انجام گردیدو باروش تحلیل مضمون،شبکه مضامین شکل گرفت.

یافته‌ها: پس از پیاده‌سازی متون مصاحبه و تجزیه‌وتحلیل آن‌ها، 181 کد پایه یا اولیه با عنوان مضامین پایه(شاخص) احصاء گردید.در مرحله بعد با دسته‌بندی کدهای اولیه، 37 مضمون سازمان دهنده(مؤلفه) تعیین شد و درنهایت، با طبقه‌بندی محتوایی این مضامین، 9 مضمون فراگیریا شایستگی نهایی(بعد) حاصل گردید.

نتیجه‌گیری: نتیجه نهایی پژوهش ، احصاء الگوی شایستگی مدیران یک سازمان نظامی بود که عبارت‌اند از: توان تدبیر و تصمیم‌گیری، ویژگی‌های شخصیتی، شایستگی‌های ارتباطی، مدیریت عملکرد، شایستگی‌های اخلاقی-ارزشی، مدیریت افراد، شایستگی‌های حرفه‌ای، شایستگی‌های سازمانی و ویژگی‌های فکری-ذهنی

کلیدواژه‌ها

شایستگی

الگوی شایستگی

منابع انسانی

شایستگی مدیران