فصلنامه علمی سیاست پژوهی تحول در علوم انسانی

طراحی الگوی بعد سازمانی رفتار سازمانی کارکنان پلیس جمهوری اسلامی ایران

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

علیرضا رویانیان 1
داریوش رحمتی 2
محمدرضا ربیعی مندجین 3
سید محمود اسلامی 3

1 گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

2 گروه مدیریت، دانشکده اداری، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران ، ایران

3 گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

چکیده
این پژوهش باهدف طراحی الگوی بعد سازمانی رفتار سازمانی کارکنان پلیس ایران، انجام گرفته است. اهداف عبارتند از:
الف) احصاء مؤلفه ها و شاخص های بعد سازمانی رفتارسازمانی کارکنان پلیس ب) تعیین تعاملات و ارتباطات بین مولفه ها و شاخص های این بعد از الگو.
از نظر فلسفی ساخت گرا، از نظر رویکرد قیاسی استقرایی است. ابزار گردآوری داده ها، بررسی اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه است، جامعه آماری تحقیق در فاز کیفی 20 نفر که عبارتند از: هیئت رئیسه ، معاونین، روسای پلیس های تخصصی فراجا و اساتید خبره عضو هیات علمی دانشگاه علوم انتظامی امین می باشند و با مباحث رفتارسازمانی و وظایف و مأموریت‌های فراجا آشنایی کامل دارند. روش نمونه گیری تحقیق هدفمند می باشد. روش تحقیق این پژوهش بصورت آمیخته که از ابزارهای تحلیل اسنادی و تحلیل محتوی و کدگذاری و نیز پرسشنامه بررسی اعضاء استفاده شده است.
نتایج تحقیق حاکی از آن بود که بعد سازمانی رفتار سازمانی کارکنان پلیس دارای 4 مولفه و 34 شاخص می باشد. بعد رفتار فرد با مولفه های (شخصیت، ادراک، ارزش ها ونگرش ها، انگیزش)، بعد رفتار گروه با مولفه های(ارتباطات، تعارض، قدرت و سیاست)و بعد رفتار سازمان با مولفه های (ساختار سازمانی، تکنولوژی، فرهنگ سازمانی، تغییر و بهبود سازمانی)

کلیدواژه‌ها

الگو
رفتار سازمانی
فراجا
بعد سازمانی

صفحه اصلی

راهنمای نویسندگان

ارسال مقاله

داوران

تماس با ما