ارائه مدل میهن‌پرستی سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی و ایرانی در کارکنان آستان قدس رضوی: رویکرد آمیخته اکتشافی متوالی

سروازاد, نوید; رحیم پور, امیر; جابر انصاری, محمدرضا

ارائه مدل میهن‌پرستی سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی و ایرانی در کارکنان آستان قدس رضوی: رویکرد آمیخته اکتشافی متوالی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

نوید سروازاد ¹

امیر رحیم پور ²

محمدرضا جابر انصاری ³

¹ دانشجوی دکترا رشته مدیریت دولتی، منابع انسانی ، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد، ایران

² استادیار، گروه مدیریت، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد،ایران

³ دانشیار گروه مدیریت، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

چکیده

هدف این پژوهش، ارائه و اعتباریابی مدل میهن‌پرستی سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی و ایرانی در کارکنان آستان قدس رضوی بود. پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای ـ کاربردی و از نظر روش، آمیخته اکتشافی متوالی بود. در فاز کیفی، با بهره‌گیری از فراترکیب و مصاحبه‌های عمیق نیمه‌ساختاریافته، ابعاد و مؤلفه‌های سازه استخراج شد. در بخش فراترکیب، 32 مطالعه نهایی بررسی شد و در بخش میدانی، 24 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی به شیوه هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری مورد مصاحبه قرار گرفتند. در فاز کمی، جامعه آماری شامل کارکنان آستان قدس رضوی بود که از میان آنان 542 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق‌ساخته 56 گویه‌ای بود که بر اساس یافته‌های بخش کیفی تدوین شد. روایی ابزار از طریق روایی محتوایی، سازه، ملاکی و روایی واگرا و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و بازآزمایی تأیید شد. یافته‌ها نشان داد که مدل نهایی شامل هشت مقوله اصلی ارزش‌های اسلامی، ارزش‌های ایرانی، هویت و تعلق سازمانی، رهبری و مدیریت، تعهد و وفاداری، رفتارهای فرانقشی، پیامدها و فرهنگ و جو سازمانی است. نتایج بخش کمی نیز حاکی از برازش مطلوب مدل، کفایت مناسب نمونه‌گیری، روایی و پایایی مطلوب ابزار و قدرت تبیین قابل قبول سازه‌ها بود

کلیدواژه‌ها

میهن‌پرستی سازمانی

ارزش‌های اسلامی

ارزش‌های ایرانی

آستان قدس رضوی

پژوهش آمیخته

اعتبارسنجی مدل

موضوعات